근 로 계 약 서

학원(이하 “갑”이라 함)과(와)           은(는)(이하 “ 을”이라 함)는

다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로계약기간 : 20    년    월   일부터   20     년      월     일까지

2. 근 무 장 소 :                  학원

3. 업무의 내용 :학원과 관련 된 전반적인 업무

4. 근 로 시 간 :     시     분부터    시   분까지 / 토요일은   시   분까지

(점심시간 :    시    분 ~   시    분)

5. 근무일/휴일 : 매주 월요일 ~ 토요일 근무, 매주 일요일(휴일)

6. 임     금

- 기  본  급 :                   원

- 식      대 : 없음 (    ),  있음 (   )

- 상  여  금 : 없음 (    ),  있음 (   )

- 지  급  일 : 매월     일 (휴일의 경우는 전일 지급)

- 지 급 방 법 : 을에게 직접지급(    ), 예금통장에 입금(    )

7. 휴     가

- 근로기준법에 의한다

8. 기타사항

본 계약에서 정함이 없는 사항은 취업규칙과 근로기준법 등 노동관계법령에

의한다

20      년      월      일

(갑) 사업체명 :                 학원

주    소 :

대 표 자 :                      (인)

(을) 주    소 :

연 락 처 :

성    명 :                       (인)

특약사항

1.  퇴 직

- 퇴직요건: 퇴직 시에는 반드시 퇴직일 30일 이전에 사업주에게 통보하여야 하며

,                 만약 후임자가 퇴직일 이전에 출근 할 경우, 인수인계를 해주어야 한다.

- 퇴직금 지급 : 수습기간을 포함해 1년 이상 근무 후 퇴직 할 시에는 관계법령에서 정한

퇴직금을 지급한다.

2.  준수의무

- 을은 갑의 피고용인으로서 품위를 지키며 갑의 제반규칙을 준수하여야 한다.

- 을은 최선을 다하여 갑의 업무지시에 응하며 본 계약에 의하여 부과된 업무를 성실히

수행하여야 한다.

- 을은 계약기간동안 갑의 사전 동의가 없는 한 여하한 다른 업무에도 직접 또는 간접으로

종사하지 못하며, 어떠한 영업행위나 거래도 할 수 없다.

- 을은 계약기간 중 또는 계약기간 종료 후 본 계약에 규정한 업무수행과 관련하여 알게 된

어떠한 정보라도 타인 또는 타 기관에 누설하여서는 안 된다 (본인의 급여조건 포함)

3. 해   고 : 근로자가 다음에 해당할 때에는 해고할 수 있다.

- 근무태도가 불량하여 경고를 (   )회 이상 받은 경우.
- 무단지각, 조퇴, 외출을 월간 (   )회 이상 하였을 경우.

- 무단결근을 월간 (   )회 이상 하였을 경우.
- 고의로 학원의 재산을 손괴시켰을 경우.
- 고의나 과실로 중대한 사고를 발생시킨 경우.
- 정기 또는 수시 건강검진 결과 업무수행에 부적합하다고 판단된 경우.
- 도박 또는 풍기문란 행위를 하는 경우.
- 사회 통념상 고용관계를 계속시킬 수 없다고 인정되는 경우.

4. 기타

- 위 2조와 3조의 항목의 위반사항에 해당되는 경우, 사업주는 시정을 명령하고 시말서를 받을

수 있다.

- 위 1,2,3조 외의 사항은 근로기준법에 준한다.